توضیحات

سامانه ارزیابی عملکرد (Performance Appraisal)

divide
خانه » نمونه کارها » سامانه ارزیابی عملکرد
سامانه ارزیابی عملکرد(Performance Appraisal)

سامانه ارزیابی عملکرد پرسنل یک بررسی منظم از عملکرد شغلی یک کارمند و سهم کلی در یک شرکت است.

تعریف ارزیابی عملکرد همچنین به عنوان «بررسی سالانه»، «ارزیابی کارمندان» شناخته می‌شود. در این فرآیند، مهارت، دستاوردها و رشد کارمند یا عدم وجود آن‌ها مورد ارزیابی قرار می‌گیرد. شرکت‌ها از سیستم ارزیابی‌ عملکرد برای بازخورد به شکلی صحیح‌تر و روشن‌تر در کار و توجیه افزایش دستمزدها و پاداش‌ها و همچنین تصمیم‌گیری در مورد خاتمه کار استفاده می‌کنند.

ارزشیابی عملکرد می‌تواند در هر زمان معینی انجام شود اما بیشتر سازمان‌ها و مدیران به علت صرفه‌جویی در هزینه و زمان این کار را ۶ ماهه یا سالانه انجام می‌دهند.

اهداف ارزیابی عملکرد در سازمان

  • شناسایی نقاط قوت و ضعف کارمندان برای قرار دادن افراد مناسب در مشاغل مناسب
  • حفظ و ارزیابی پتانسیل موجود در فرد برای رشد و توسعه بیشتر
  • ارائه بازخورد به کارکنان در مورد عملکرد و وضعیت مرتبط با آن‌ها
  • حذف فرآیند گردش فرمهای کاغذی وصرفه جویی در اتلاف زمان
  • سهولت در اتخاذ تصمیمیات مدیریتی
  • توسعه منابع انسانی و در نتیجه بهبود کیفیت ارائه خدمات
اهداف ارزیابی عملکرد در سازمان

پروژه‌های تحویل داده شده

divide
لوگو شركت واحد اتوبوسراني اصفهان و حومه

سامانه ارزيابي عملكرد بر پايه روش 360 درجه شركت اتوبوسراني اصفهان و حومه

همه پروژه های ما
logo

آماده صحبت کردن هستید؟

اگر ایده ای در ذهن دارید ما را در کنار خود ببینید.

تماس با ما